用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，南京人才派遣服务，给予警告;给被派遣劳动者造成损害的，南京人才派遣公司，依法承担赔偿责任。
解读：违反劳务派遣“三性”原则的法律责任。可惜遗憾的是，人才派遣，依然没大胆的规定违反三性原则使用劳务派遣，视为与用工单位直接建立劳动合同关系。之规定了责令改正，但用工单位就是不改该怎么办?比原草案的规定弱化了很多，强制力大打折扣。
二、劳务派遣中的劳动关系与劳务关系
（一）劳务派遣中有哪些法律关系
1．劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。
2．劳务输出单位与劳动者是劳动关系。
3．劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。
（二）劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系
1．这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。
2．这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。
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