“五证合一”社会保险工作衔接
（一）按照新老制度并行、设置过渡期限的办法，南京企业社保年审，稳步推进落实“五证合一”社会保险登记制度改革工作。
2016年9月25日及以前注册成立的企业(简称“老企业”)办理社会保险登记业务，沿用原工作模式。原工作模式下核发的社会保险登记证继续有效。“老企业”应于2017年6月底前全部选择“银行缴费”方式。
2016年9月26日至2017年9月30日之间（以下简称“过渡期间”）新注册成立的企业，暂用企业18位统一社会信用代码的前2位和后10位代码组合，作为临时的社会保险登记号。
2017年10月1日起，社保年审，社会保险信息系统和社会保险合作银行信息系统将应用企业18位统一社会信用代码替换“社会保险登记号”。
（二）企业参加社会保险登记信息和缴纳社会保险费状态信息在市工商局企业信用信息平台进行公示。
（三）机关事业单位、群众团体等非企业单位的社会保险登记工作模式不变，南京代办社保年审，并逐步采用统一社会信用代码进行登记证管理。
南京社保补缴怎么补缴？南京社保补缴流程是什么？南京社保补缴材料是什么？南京社保补缴条件是什么？
办理条件
1、职工应参加而未参加社会保险的，用人单位和职工应按参加险种补缴社会保险费;
2、因少报、瞒报缴费基数而少缴各险种保险费的，用人单位和职工应按规定予以补足(涉及1996年12月底前的缴费基数除外);
3、参加南京市社会保险后中断缴费的灵活就业人员，可补缴中断期间的基本养老、医疗保险费(补缴基本医疗保险费需先行补缴同期的基本养老保险费)
4、参加南京市社会保险后中断缴费的灵活就业人员，女性48周岁以上、55周岁以下;男性58周岁以上、60周岁以下，在南京实际缴纳失业保险费不满15年的，南京公司社保年审，可申请补缴至15年。
办理材料
补缴1992年10月至1994年12月社会保险费的，需提供：
能证明职工与用人单位存在劳动关系的有效原始材料
1、经原劳动、人事部门批准招工录用、调动材料；
2、补缴期间工资晋级表等。
补缴1995年1月以后社会保险费的，需提供：
能证明参保个人与单位存在事实劳动关系的有效原始材料
1、用人单位与职工签订的劳动合同(2003年11月底前的须经劳动保障部门鉴证)；
2、补缴期间历年财务工资发放记账凭证等。
办理流程
用人单位或灵活就业人员递交材料——社会保险经办机构审核——录入信息系统——盖章，返回结果
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