用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。
解读：劳务派遣与服务外包以及承揽在一定程度上具有相似性，《劳动合同法》修正案出台之后，仓储劳务外包，很多劳务派遣公司开始在酝酿如何将劳务派遣用工变换形式以规避，相当多的单位采取劳务承揽、业务外包、服务外包等方式。因此，为了避免劳务派遣单位假借服务外包或承揽之名行劳务派遣之实，企业 劳务外包，《劳务派遣暂行规定》第27条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，劳务外包中介，按照本规定处理。这一规定将有效遏制用人单位“假外包，真派遣”的现象。当然，真正的外包法律是不禁止的，泰兴劳务外包，研究真外包与假外包的区别将是一段期间工作的重点。
劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
解读：《劳务派遣暂行规定》对跨地区劳务派遣的参保主体进行了规定：劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
本条款也是保障劳务派遣员工社会保险权利的重要条款之一，对某些单位采取的异地缴纳社保、想办法降低社保基数导致派遣工社保权利被侵犯的做法行为说“不”。
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