一般来说，劳务外包中介，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，人力资源劳务外包，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，仓库劳务外包，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公ji金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。
解读：劳务派遣与服务外包以及承揽在一定程度上具有相似性，《劳动合同法》修正案出台之后，靖江劳务外包，很多劳务派遣公司开始在酝酿如何将劳务派遣用工变换形式以规避，相当多的单位采取劳务承揽、业务外包、服务外包等方式。因此，为了避免劳务派遣单位假借服务外包或承揽之名行劳务派遣之实，《劳务派遣暂行规定》第27条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。这一规定将有效遏制用人单位“假外包，真派遣”的现象。当然，真正的外包法律是不禁止的，研究真外包与假外包的区别将是一段期间工作的重点。
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