同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，人才劳务派遣，用工单位应对同工同酬的一种对策。
用工单位违反本规定第三条第三款规定的，劳务派遣特点，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告;给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
解读：违反劳务派遣“三性”原则的法律责任。可惜遗憾的是，滨海劳务派遣，依然没大胆的规定违反三性原则使用劳务派遣，视为与用工单位直接建立劳动合同关系。之规定了责令改正，但用工单位就是不改该怎么办?比原草案的规定弱化了很多，强制力大打折扣。
滨海劳务派遣|南京君合汇|劳务派遣特点由南京君合汇人力资源有限公司提供。滨海劳务派遣|南京君合汇|劳务派遣特点是南京君合汇人力资源有限公司（www.js-91.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取新的信息，联系人：杨彦。
