劳动关系与劳务关系
（一）相关的几个概念
1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。
2、劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。
劳
动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳
动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，劳务派遣同工同酬，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动
关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。
劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：
1．主体不同；
2．关系不同；
3．劳动主体的待遇不同；
4．适用的法律不同；
5．合同的法定形式不同。
用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，劳务派遣，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。
用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。
用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
劳务派遣网_劳务派遣公司(在线咨询)_劳务派遣由南京君合汇人力资源有限公司提供。劳务派遣网_劳务派遣公司(在线咨询)_劳务派遣是南京君合汇人力资源有限公司（www.js-91.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取新的信息，联系人：杨彦。
